曝BOSS直聘实行361绩效制度 10%员工或被末位淘汰

　　8月4日，据新浪科技独家消息，BOSS直聘CEO赵鹏在日前一封内部全员邮件中宣布，公司实行361绩效考核制度，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。这意味着绩效后10%的员工或被末位淘汰。

BOSS直聘

　　一直以来，这种末位淘汰制度都面临着巨大的争议。一方面，该制度能激发员工的积极性；但另一方面，它违反《劳动合同法》，损害员工利益。对此，BOSS直聘官方还没有进行回应。

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　　一位BOSS直聘内部员工表示，公司已经在进行内部人员优化，同时有些部门还在进行新的招聘。也就是说，BOSS直聘内部已经在实行361绩效考核制度。不过，一名脉脉上认证为前BOSS直聘员工的用户透露，自己的绩效并不是后10%，也被裁了。可见，BOSS直聘实行的361绩效考核制度有着相当的“灵活性”。

　　绩效调整是BOSS直聘面临一系列困境的体现。BOSS直聘财报显示，其今年一季度营收为11.38亿元，同比增长44.3%；净亏损0.12亿元。用户方面，截至5月31日，该公司尝试注册新用户失败的人数已经达到4500万人，较上季度增加1500万。用户量上不去，也就意味着业绩上不去。